Праздники – это всегда хорошо. На сколько может быть хорошо или плохо когда праздники затягиваются на 10 дней. Страна отмечает, отдыхает а что же в мире? Ни что не стоит на мест, не могут ли стать длинные праздники тормозом в развитие экономики? Аргументы за и против длинных новогодних праздников рассмотрим.
Неотложная помощь в эти дни как таковая отсутствует, потому что не справляется с объемом работ - алкогольное отравление, увечья от фейерверков , грипп и орви. Детские и взрослые больницы битком, нормальную и своевременную помощь не получить.
Фактически на время празднования рабочий процесс останавливается, а если считать, что сотрудники еще долго раскачиваются после праздников и отлынивают от работы до праздников, то можно сказать, что весь январь один сплошной выходной, который оплачивают организации.
Многие уезжают в жаркие страны. Проводят зимние каникулы в теплых странах. Цены на такой отдых всегда высоки. Такие праздники способствуют оттоку капитала.
Можно посмотреть статистику. Всплеск преступности и смертности на бытовой почве. В длинные выходные происходят много пьянок и разборок. Это очень плохая практика.
Длинные праздники это дыра в семейном бюджете. За выходные тратится много, покупаются незапланированные вещи. В праздники расходование средств идет гораздо активнее, люди отдыхают и не считают нужным экономить на повседневных тратах.
В затяжные праздники можно набрать много лишних килограмм. Сложно отказаться от угощений и салатов. Для людей ограниченных в питании - это всегда дополнительный стресс.
Есть профессии у которых нет не выходных не проходных, для них большие праздники – это не праздники. Неприятный осадок от невозможности праздновать со всеми накладывает свой отпечаток.
Страна выпадает из рабочего ритма, подготовка к длительным праздникам и потом проведение их на долго выбивает из колеи. Сложно вернутся в рабочий режим, когда последние договоренности были более 10 дней назад. Многие дела становятся незаконченными.
Новый год попадает на каникулы в учебных заведениях, многим не надо думать с кем оставить ребенка. Отдыхают всей семьей. Это положительно сказывается на воспитательном процессе.
Один большой праздник лучше чем 2 небольших, Новый год и Рождество отмечают практически все. Разделять эти праздники рабочими днями не очень целесообразно, каждый праздник сопровождается подготовкой к нему, празднованием, встречей с близкими и отдыхом в кругу семьи. Сокращение времени на подготовку к празднику и отпуск отрицательно скажется на настроение людей.
За 10 дней люди успевают отойти от работы, разгрузится и расслабится. Нельзя отнимать общий праздник. Встречи с родными и близкими, отдых от забот. Длинные праздники позволяют перезагрузиться и подвести итоги ушедшего года.
Зима это холодно и эти холодные дни сложно просыпаться и активно работать на протяжении 3-х месяцев. Зима бесконечна если ее не разбавлять праздниками и продолжительным отдыхом. В холодное время года не хочется выходить на улицу.
Неотложная помощь в эти дни как таковая отсутствует, потому что не справляется с объемом работ - алкогольное отравление, увечья от фейерверков , грипп и орви. Детские и взрослые больницы битком, нормальную и своевременную помощь не получить.
Фактически на время празднования рабочий процесс останавливается, а если считать, что сотрудники еще долго раскачиваются после праздников и отлынивают от работы до праздников, то можно сказать, что весь январь один сплошной выходной, который оплачивают организации.
Многие уезжают в жаркие страны. Проводят зимние каникулы в теплых странах. Цены на такой отдых всегда высоки. Такие праздники способствуют оттоку капитала.
Можно посмотреть статистику. Всплеск преступности и смертности на бытовой почве. В длинные выходные происходят много пьянок и разборок. Это очень плохая практика.
Длинные праздники это дыра в семейном бюджете. За выходные тратится много, покупаются незапланированные вещи. В праздники расходование средств идет гораздо активнее, люди отдыхают и не считают нужным экономить на повседневных тратах.
В затяжные праздники можно набрать много лишних килограмм. Сложно отказаться от угощений и салатов. Для людей ограниченных в питании - это всегда дополнительный стресс.
Есть профессии у которых нет не выходных не проходных, для них большие праздники – это не праздники. Неприятный осадок от невозможности праздновать со всеми накладывает свой отпечаток.
Страна выпадает из рабочего ритма, подготовка к длительным праздникам и потом проведение их на долго выбивает из колеи. Сложно вернутся в рабочий режим, когда последние договоренности были более 10 дней назад. Многие дела становятся незаконченными.
Новый год попадает на каникулы в учебных заведениях, многим не надо думать с кем оставить ребенка. Отдыхают всей семьей. Это положительно сказывается на воспитательном процессе.
Один большой праздник лучше чем 2 небольших, Новый год и Рождество отмечают практически все. Разделять эти праздники рабочими днями не очень целесообразно, каждый праздник сопровождается подготовкой к нему, празднованием, встречей с близкими и отдыхом в кругу семьи. Сокращение времени на подготовку к празднику и отпуск отрицательно скажется на настроение людей.
За 10 дней люди успевают отойти от работы, разгрузится и расслабится. Нельзя отнимать общий праздник. Встречи с родными и близкими, отдых от забот. Длинные праздники позволяют перезагрузиться и подвести итоги ушедшего года.
Зима это холодно и эти холодные дни сложно просыпаться и активно работать на протяжении 3-х месяцев. Зима бесконечна если ее не разбавлять праздниками и продолжительным отдыхом. В холодное время года не хочется выходить на улицу.
Понятно, что зарплата в конвертах выгодна и для дающего и для получающего. Но на столько ли однозначна выгода таких отношений. Какие гарантии и стабильность отношений между работодателем и работником? Не получится ли, что условия оформленные официально будут крайне негативно сказываться на сотруднике получающему поощрение в виде повышенных надбавки нелегально? Аргументы за и против таких отношений. Выгоды и недочеты.
Нужны ли льготы людям, профессионально осуществляющим управление государством? Аргументы за и против
Люди, профессионально управляющие страной имеют не только большую зарплату, но и льготы. И множество привилегий. Они обличены властью, деньгами и к этому всему у них есть возможность пользоваться услугами со скидкой или получать компенсации. Есть ли необходимость в дополнительной поддержке льготами таких людей обсудим в этом вопросе. Аргументы за и против. Список льгот: повышеная пенсия; отпуск 42 дня; льготное санаторно-курортное лечение в российских санаториях и пансионатах; повышение квалификации; служебный автомобиль; бесплатный проезд в общественном транспорте; мобильная связь.
Отмена алиментов на ребенка, отмена алиментного рабства, петиция
Общественность выступает за отмену алиментов на ребенка. Главный аргумент здесь это меркантильная жена, которая предпочитает остаться одной с ребенком и без отца растить его. Подобная точка зрения предполагает, что более 5 миллионов разведенных женщин с детьми ведут себя именно таким образом и их дети не заслуживают помощи и финансовой поддержке нерадивых папаш. По данным тех же активистов 850000 алиментщиков уклоняются от уплаты алиментов сознательно, а это порядка 18% от всей массы мужчин разведенных у которых есть несовершеннолетние дети.