Централизация власти-сосредоточения органов управления страной или организацией в руках правящей партии, чаще единоличного правителя или управленца. У подобной стратегии управления есть свои плюсы и минусы.
Делегирование многих решений позволяет высшему руководству уделять больше времени формированию стратегической политики и долговременному планированию. И как итог приводит к росту уровня жизни населения.
Мотивация и энтузиазм управленцев нижних ступеней власти значительно выше, если они ощущают доверие руководства, чем, если они рассматривают себя как орудие выполнения приказов вышестоящего начальства. Соответственно поставленные задачи выполняются в более быстрые сроки и с большей отдачей.
Снижается скорость реагирования на проблемы народа.
Оперативные проблемы, возникающие перед управленцами среднего и нижнего уровней, могут быть решены быстрее, когда они сами принимают решения, а не адресуют их высшему руководству. Подобная система увеличит скорость реакции и поднимет удовлетворенность действиями властей на новый уровень.
Недостаточная осведомленность о более углубленных проблемах.
При территориальной разбросанности подразделений оперативные решения менеджеров могут более адекватно отражать местные условия, а значит и оказывать более эффективную поддержку.
Решения принимаются с помощью экспертов, и риск ошибок и неправильных решений довольно мал, что позволяет исключить риск необоснованных и ненужных решений.
Высшее руководство наиболее будет осведомлено об общих потребностях организации, и его решения будут в наибольшей мере могут отражать общие интересы народа и как следствие приведут к улучшению уровня жизни.
Сплоченность действий приносит эффективный результат
Обеспечивается большее постоянство в политике и действиях всей организации власти, что в свою очередь влечет за собой более организованную и упорядоченную работу власти.
Отсутствие дополнительных возможностей планирования
Делегирование многих решений позволяет высшему руководству уделять больше времени формированию стратегической политики и долговременному планированию. И как итог приводит к росту уровня жизни населения.
Мотивация и энтузиазм управленцев нижних ступеней власти значительно выше, если они ощущают доверие руководства, чем, если они рассматривают себя как орудие выполнения приказов вышестоящего начальства. Соответственно поставленные задачи выполняются в более быстрые сроки и с большей отдачей.
Снижается скорость реагирования на проблемы народа.
Оперативные проблемы, возникающие перед управленцами среднего и нижнего уровней, могут быть решены быстрее, когда они сами принимают решения, а не адресуют их высшему руководству. Подобная система увеличит скорость реакции и поднимет удовлетворенность действиями властей на новый уровень.
Недостаточная осведомленность о более углубленных проблемах.
При территориальной разбросанности подразделений оперативные решения менеджеров могут более адекватно отражать местные условия, а значит и оказывать более эффективную поддержку.
Решения принимаются с помощью экспертов, и риск ошибок и неправильных решений довольно мал, что позволяет исключить риск необоснованных и ненужных решений.
Высшее руководство наиболее будет осведомлено об общих потребностях организации, и его решения будут в наибольшей мере могут отражать общие интересы народа и как следствие приведут к улучшению уровня жизни.
Сплоченность действий приносит эффективный результат
Обеспечивается большее постоянство в политике и действиях всей организации власти, что в свою очередь влечет за собой более организованную и упорядоченную работу власти.
Современные технологии резко меняют нашу жизнь, и вот уже возникло мнение, что школьники вполне могут отказаться от обычных учебников и вместо них перейти на электронные. Спору нет, электронная книга очень удобна по многим показателям. Однако так уж необходима она для детей, чей организм еще подвержен всякого рода влияниям? Если тема возникла, значит нелишне будет обсудить ее, потому что сторонники и противники этой идеи пока не пришли к общему мнению.
Сетевой маркетинг и перспективы, которые открываются – безграничны. Так нам говорят последователи МЛМ и дистрибьюторы. Очень удобно для компании, никаких лишних расходов, аренды и налогов. Минимальное количество сотрудников. Вся ответственность переходит на плечи распространителей. Но так ли это хорошо, с точки зрения работающих в прямых продажах. Человек, подчиняется сам себе и своим вышестоящим в цепи коллегам. Семинары, марафоны и сборы всевозможные, рассказы о небывалых достижениях. Стимулирование, манипулирование или наглая ложь? Аргументы сетевого маркетинга, за и против.
Хэллоуин (halloween) – нужен ли нам этот праздник?
Хэллоуин - современно, модно, популярно. Нужны ли нам традиции и праздники о которых мы ничего не знаем. О таком празднике как Halloween в нашей стране узнали из многочисленных фильмов и мультиков. Как отмечать и украшать помещение перенимается из сериалов о американской мечте. В чем проблема? У нас нет своих праздников? Они не так популяризованы? Может быть у нас праздники не на столько красочное зрелище или это навязанные стереотипы. Хорошо или плохо что в нашей стране набирает популярность Хеллоуин?