Понятно, что зарплата в конвертах выгодна и для дающего и для получающего. Но на столько ли однозначна выгода таких отношений. Какие гарантии и стабильность отношений между работодателем и работником? Не получится ли, что условия оформленные официально будут крайне негативно сказываться на сотруднике получающему поощрение в виде повышенных надбавки нелегально? Аргументы за и против таких отношений. Выгоды и недочеты.
Сколько бы не экономилось на зарплатах в конвертах, учет расходов все равно ведется. Возникновение параллельной, черной бухгалтерии, мешает работе, криминализирует круги, связанные с наличностью. Увеличиваются риски сохранения здоровья и имущества.
Показатели организации сознательно искажаются, прибыль и расходы меняются в угоду черной бухгалтерии. Такое положение может быть не всегда удобно. В случае открытой или большой организации возникают серьезные риски.
Работодатель, помимо отчислений сотрудникам платит еще и значительную сумму в бюджет. Экономя значительные средства на социальных и пенсионных отчислениях руководители поощряют качественно работающего специалиста без ущерба для баланса организации, и существенно для работника.
Оформление дополнительных отчислений всегда сопровождается оформлением кипы документов. Удобство оплаты в конверте снимает большую головную боль для бухгалтеров.
Без лишних расходов, сколько обещано – столько и получено. Это удобно и без лишних расходов. Для сотрудника – очень удобно, так как налоги съедают определенную часть доходов.
Сколько бы не экономилось на зарплатах в конвертах, учет расходов все равно ведется. Возникновение параллельной, черной бухгалтерии, мешает работе, криминализирует круги, связанные с наличностью. Увеличиваются риски сохранения здоровья и имущества.
Показатели организации сознательно искажаются, прибыль и расходы меняются в угоду черной бухгалтерии. Такое положение может быть не всегда удобно. В случае открытой или большой организации возникают серьезные риски.
Работодатель, помимо отчислений сотрудникам платит еще и значительную сумму в бюджет. Экономя значительные средства на социальных и пенсионных отчислениях руководители поощряют качественно работающего специалиста без ущерба для баланса организации, и существенно для работника.
Оформление дополнительных отчислений всегда сопровождается оформлением кипы документов. Удобство оплаты в конверте снимает большую головную боль для бухгалтеров.
Без лишних расходов, сколько обещано – столько и получено. Это удобно и без лишних расходов. Для сотрудника – очень удобно, так как налоги съедают определенную часть доходов.
Сетевой маркетинг и перспективы, которые открываются – безграничны. Так нам говорят последователи МЛМ и дистрибьюторы. Очень удобно для компании, никаких лишних расходов, аренды и налогов. Минимальное количество сотрудников. Вся ответственность переходит на плечи распространителей. Но так ли это хорошо, с точки зрения работающих в прямых продажах. Человек, подчиняется сам себе и своим вышестоящим в цепи коллегам. Семинары, марафоны и сборы всевозможные, рассказы о небывалых достижениях. Стимулирование, манипулирование или наглая ложь? Аргументы сетевого маркетинга, за и против.
Сложная ситуация может возникнуть в любой семье. Когда семья сталкивается с нарушением их прав или свобод. Есть ли смысл писать жалобы в правоохранительные органы? Какая может быть уверенность в том что не будет хуже, когда дело предадут огласке? Стоит ли писать в правоохранительные органы если на одной лестничной площадке с вами живут асоциальные личности. Чья это проблема? Если вы подвергаетесь угрозам молчать или жаловаться. Аргументы за и против этого рассмотрим.
Со временем, легализованная проституция приведет к тому, что в обществе к такому виду трудового стажа будут относиться нормально. Хорошо это или плохо, отдельная тема.