Понятно, что зарплата в конвертах выгодна и для дающего и для получающего. Но на столько ли однозначна выгода таких отношений. Какие гарантии и стабильность отношений между работодателем и работником? Не получится ли, что условия оформленные официально будут крайне негативно сказываться на сотруднике получающему поощрение в виде повышенных надбавки нелегально? Аргументы за и против таких отношений. Выгоды и недочеты.
Сколько бы не экономилось на зарплатах в конвертах, учет расходов все равно ведется. Возникновение параллельной, черной бухгалтерии, мешает работе, криминализирует круги, связанные с наличностью. Увеличиваются риски сохранения здоровья и имущества.
Показатели организации сознательно искажаются, прибыль и расходы меняются в угоду черной бухгалтерии. Такое положение может быть не всегда удобно. В случае открытой или большой организации возникают серьезные риски.
Работодатель, помимо отчислений сотрудникам платит еще и значительную сумму в бюджет. Экономя значительные средства на социальных и пенсионных отчислениях руководители поощряют качественно работающего специалиста без ущерба для баланса организации, и существенно для работника.
Оформление дополнительных отчислений всегда сопровождается оформлением кипы документов. Удобство оплаты в конверте снимает большую головную боль для бухгалтеров.
Без лишних расходов, сколько обещано – столько и получено. Это удобно и без лишних расходов. Для сотрудника – очень удобно, так как налоги съедают определенную часть доходов.
Сколько бы не экономилось на зарплатах в конвертах, учет расходов все равно ведется. Возникновение параллельной, черной бухгалтерии, мешает работе, криминализирует круги, связанные с наличностью. Увеличиваются риски сохранения здоровья и имущества.
Показатели организации сознательно искажаются, прибыль и расходы меняются в угоду черной бухгалтерии. Такое положение может быть не всегда удобно. В случае открытой или большой организации возникают серьезные риски.
Работодатель, помимо отчислений сотрудникам платит еще и значительную сумму в бюджет. Экономя значительные средства на социальных и пенсионных отчислениях руководители поощряют качественно работающего специалиста без ущерба для баланса организации, и существенно для работника.
Оформление дополнительных отчислений всегда сопровождается оформлением кипы документов. Удобство оплаты в конверте снимает большую головную боль для бухгалтеров.
Без лишних расходов, сколько обещано – столько и получено. Это удобно и без лишних расходов. Для сотрудника – очень удобно, так как налоги съедают определенную часть доходов.
CRM (Customer Relationship Management) - система управления отношениями с клиентами. Аргументы за и против в внедрении CRM систем. Часто бизнес сталкивается с необходимостью оптимизации работы менеджеров и отделов продаж. Достаточно большое количество CRM существуют на рынке.
Свобода слова и творчества многими ставится во главе угла. Есть ли польза или вред от такого вида творчества, где поется о наркотическом эффекте или привязанности? Многие считают, что в этом нет ничего опасного, песни они везде песни. Некоторые думают, что это веяние времени. Какие аргументы, за или против такого творчества, давайте посмотрим.